生活中，很多人都不知道辞职怎么说比较委婉_辞职怎么说的委婉一点，其实非常简单，下面就是小编搜索到的辞职怎么说比较委婉_辞职怎么说的委婉一点相关的一些知识，我们一起来学习下吧！

1、如何委婉地提出辞职？

2、1.离职原因一定是领导无法为你解决。

(资料图片)

3、当你要求领导离开时，你不能说实话。说出真正的原因。如果领导想留住你，他肯定会先找到相应的解决办法留住你，因为他现在找不到合适的人替代你。

4、如果你想顺利离职，又不想和领导说太多废话，可以找领导不能给你解决的理由。

5、比如你现在在国企，你可以说我不想留在体制内。不喜欢体制内的氛围和文化，发展缓慢。想去外企和私企找更大的发展空间。

6、或者地点，因为家庭关系，要去其他城市或者地区，或者身体不好，想找一份轻松的工作。

7、无论你找什么理由，领导都不能用升职加薪来诱惑你解决问题。

8、2.离职后该怎么做才能留住领导？

9、(1)领导者打情感牌挽留

10、面对能力更好的员工，领导一般会先跟你说自己的感受，用多年的同事和上下级的感受来打动你。比如他们找你喝一杯，告诉对方自己的心声，比如表达对你的欣赏，只要你不拿一切都好解决的态度来挽留你。很多没有经验的朋友可能会被领导表面上的坦诚大大感动，认为领导不容易。我最好留下来帮忙。

11、其实这是领导留住员工的惯用伎俩。如果你真的想离开，就不必在意这些感受。而且还可以打感情牌回应领导，说自己对公司的感情有多深，也感谢领导的栽培。讲完之后，你可以再次强调你离职的原因和自己的困难。参考第一点，一定是领导给你解决不了的事情。

12、(2)用升职加薪诱惑你

13、领导留住员工的最后杀手锏是升职加薪，当然是对有价值的员工。很多人跳槽只是为了有更高的薪水和更大的发展空间。能满足你需求的领导自然会把你甩在后面。

14、所以，回到第一点，如果你不想升职加薪，就不要提工资低，发展空间小的理由。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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